גלה תאימות על ידי סימן גלגל המזלות
TikToker מקליט את עצמם עזבו את העבודה לאחר שהבוס האשים אותם בבעיה בתזמון
מגמות
לפי הון עתק , סקרים שנערכו לאחרונה על אמריקאים מועסקים מצביעים על כך ש-40-41 אחוזים עצומים מהם חשבו או כבר תכננו לעזוב את מקום עבודתם, במאמר שכותרתו 'התפטרות גדולה לא מראה סימנים של האטה'.
המאמר ממשיך מתחת למודעהמה שמדאיג יותר הוא שדיווחים אחרים מצביעים על כך שהמספר האמיתי גבוה בהרבה. Business Insider טוען כי באוקטובר 2021, 73 אחוז מהנסקרים חשבו לעזוב את מקום עבודתם, ורק כמה חודשים לפני כן, המספר הזה היה עד 95 אחוז , תוך ציון 'שחיקה' כסיבה מספר אחת לכך שהם מרגישים כך.
ואנשים רבים ברשתות החברתיות אומרים שהם החליטו לעזוב את עבודתם ללא קשר להשלכות הכספיות שעלולות לבוא, כמו זו Redditor שהתעצבן על הנהלת Associa לא כיבד את בקשת ה-PTO שלו, למרות שהודיעו להם על חופשה זו במהלך ראיון העבודה עצמו.
עכשיו, TikToker הופך ויראלי בגלל 'לא-אין' ללא עבודה:
המאמר ממשיך מתחת למודעהג'ונסי, שמפרסם פוסטים בפלטפורמת המדיה החברתית הפופולרית מתחת לידית @itsoohsojonesy פרסמה קטע של מה שנראה כשיחה שהיא מנהלת עם עמית לעבודה. היא כותבת בכיתוב לסרטון: 'סיימתי!' עם פרצוף סמיילי מצורף להודעה, מתייגים את #rudecoworkers ו-# stressedout יחד עם #remotejobs בתיאור הסרטון.
המאמר ממשיך מתחת למודעההיא הסבירה עוד בסרטון המשך: 'בסדר, אז כל מה שאני צריך זה אדם אחד שיבקש ממני שעת סיפור וזה מספיק תחמושת כדי שאספר לך את כל העסק שלי'. ג'ונסי אמרה שהיא עובדת כמגייסת שעוזרת לחבר מועמדים פוטנציאליים לעבודה עם מעסיקים פוטנציאליים המעוניינים למלא את המשרות הפתוחות שלהם.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: TikTok | @itsoohsojonesyכרגע באמריקה זה שוק של עובדים, כמו שיש 1.9 משרות לכל מחפש עבודה (נכון לכתיבת שורות אלה). ג'ונסי אומרת כי תפקידיה התרכזו בתזמון מועמדים להיפגש איתם עם מנהלי גיוס לתפקידים שונים ב'קצה הגבוה' כמו 'סמנכ'לי תקשורת ושיווק... פשוט דברים מטורפים'.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: TikTok | @itsoohsojonesyהיא אומרת שהאנשים שהיא עוזרת לאייש בחברות האלה מרוויחים 'כסף מטורף' עם 'בונוסי כניסה מטורפים'. כתוצאה מכך, היא קוראת לאנשים שמחפשים עבודה חדשה לא לקבל תשובה לא כשזה מגיע לדרישות השכר שלהם, כי מקצה השולחן היא רואה את כל מה שאנשים ברמה גבוהה מרוויחים, וזה הרבה בצק, כנראה.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: TikTok | @itsoohsojonesyג'ונסי ממשיכה ומתארת שהתסכול שלה נבע מפגיעה בתקשורת בין מנהל הגיוס, המגייס והמועמד הפוטנציאלי. הראיון המקורי שג'ונסי קבע עבור המועמד והמעסיק היה אמור להימשך 30 דקות. אולם המעסיק ביקש במקום פגישה בת שעה.
המאמר ממשיך מתחת למודעהאז, ג'ונסי ביטלה את הפגישה הזו, אבל המועמדת דחתה את ההזמנה לפגישה בת שעה ובחרה לקחת רק את הפגישה של 30 דקות, משהו שלדבריה הפך את חייה ל'קשים באופן מיידי'. אחר כך היא קיבלה פליק מהמגייס, שרצה לדעת למה היא קבעה ראיון של 60 דקות במקום 30 דקות. ג'ונסי הסביר שוב את המצב.
מקור: TikTok | @itsoohsojonesyכמובן שכאשר היא חזרה לנסות לתזמן את מנהל הגיוס ואת המועמד לראיון שלהם, הזמן הראשוני הזה שהיא הקדישה לראיון שלהם היה 'לא זמין יותר', מה ששלח את ג'ונסי למשחק של תגית טלפון בניסיון למצוא זמן מפגש שעבד עבור שניהם.
עם זאת, המועמד לא היה תקשורתי, 'כשאני אומר לך האיש הזה עשה לי את החיים כל כך קשים... ביקשתי את זמינותו עשר פעמים והוא היה כאילו אני זמין רק ב-10, אני זמין רק ב- 10.' לאחר מכן אמרה ג'ונסי שהיא דיברה עם המגייס כדי להודיע להם שהאיש לא 'יזוז' מהתזמון.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: TikTok | @itsoohsojonesyזה גרם למגייס להוציא את התסכולים שלהם על ג'ונסי. כדי להכעיס את העניינים אפילו יותר עבור ה-TikToker, היא אמרה שגם המועמד התחיל להקשות עליה, וניסה להכניס אותה ל'צרות', אז היא החליטה ש'סיימה'.
באותו רגע היא החליטה לכבות את המחשב שלה ולעזוב את עבודתה. מה אתה חושב? בהתחשב בגרסה שלה למה שקרה, אתה חושב שתפעל בצורה דומה? או שאתה מאמין שג'ונסי יכול היה לטפל בדברים אחרת?