גלה תאימות על ידי סימן גלגל המזלות
עובד מרוחק מתרברב בכך שהוא עובד רק 30 דקות ביום ב-TikTok ויראלי
מגמות
ישנן עבודות הדורשות נוכחות פיזית של אדם למשך פרק זמן מוגדר מראש. נניח שאתה א שומר בבנק שצריך להיות זמין למקרה חירום או לפקוח עין פקוחה בשעות העבודה: זו הופעה שבה חיוב לפי שעה הגיוני כי משלמים לך על הנוכחות הפיזית שלך.
המאמר ממשיך מתחת למודעהאותו דבר לגבי מישהו שמאייש עסק, או כל מקום אחר שמצריך 'תפקיד תגובתי', כלומר שאדם צריך להיות שם למקרה שמשהו יפול.
עם זאת, ישנן עבודות רבות שבסופו של דבר הן ממוקדות משימה: יש מספר מסוים של משימות שיש להשלים במועדים ספציפיים.
אז אם עובד עובד בעבודה ספציפית ממוקדת משימה ומשלים את המשימות הללו, יהיה זה רק הגיוני שיקבל תשלום מלא עבור השלמת המשימות הללו כפי שנקבע בתיאור התפקיד שלו, נכון?
העניין הוא שהרבה מתיאורי התפקיד האלה גם מצביעים על כך שעובד חייב לעבוד מספר מסוים של שעות עבור החברה, משהו ש-TikToker זה אומר שהם משתמשים בדרכים יצירתיות כדי להפוך אותם ליעילים יותר.
המאמר ממשיך מתחת למודעההמשתמש ריץ' אלפונסו, שמפרסם פוסטים מתחת לידית @rich_alfonso פרסם קליפ שלו רוקד מול מערך מחשב עם מסך כפול בבית עם שכבת טקסט שכתובה: 'כשהחברה שבה אתה עובד לא מסתדרת אז אתה לוקח ארוחת צהריים של שעתיים, מקלחות באמצע היום והולך בשביל הבריאות הנפשית המטומטמת שלך אז אתה מועך 8 שעות עבודה ב-30 דקות.'
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: @rich_alfonsoישנם מספר חוקרים ואנשים שהציעו רק לא אנקדוטות אישיות אלא מחקרים על האופן שבו שבוע העבודה של 40 שעות התיישן עבור תעשיות ומקצועות רבים.
אוקטה ציטט מספר מחקרים על פני עשורים שונים ועבודות שונות שמצביעות על כך שעבודה פחות מ-40 שעות בשבוע הביאו בסופו של דבר לעובדים מאושרים ופרודוקטיביים יותר.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: @rich_alfonsoהיוטיובר קודי אנגל הצהיר ש'עבודה של 40 שעות בשבוע היא הונאה מוחלטת ומוחלטת' בסרטון הוויראלי הזה, שבו הוא מציג כמה טיעונים מדוע יורים בעקביות 40 שעות שבועיות סימן הוא רעיון גרוע. מאט ד'אוולה גם פרסם סרטון שדן ב'מוות של שבוע העבודה של 40 שעות' שבו הוא דן בכך שהמודל השעתי הזה בסופו של דבר מיושן.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: @rich_alfonsoNPR הוא אחד ממקורות רבים שדיווחו על מחקרים שמדברים בצורה זוהרת על שבועות עבודה של 4 ימים, כמו מבחינה בריאותית המנכ'ל אדם הוסני שטען שלא רק שהעובדים היו יעילים יותר בזמנם, אלא שהרווחים גדלו כתוצאה מיישום אסטרטגיית שבוע העבודה של 4 ימים.
המאמר ממשיך מתחת למודעה'ההכנסות שלנו עלו השנה יותר ממה שתקצבנו. סיפקנו מוצרים בזמן או לפני המקום שעשינו. הייתי אומר שהדברים שאנחנו מסוגלים למדוד היו כולם חיוביים', אמר הוסני.
מקור: @rich_alfonsoבאשר ל-TikTok הוויראלי של ריץ', נראה כי מספר אנשים במדור התגובות הדהדו את טענותיו שציינו שהם רוצים שעסקים יבינו שרק בגלל שמישהו 'על השעון' במשך זמן רב יותר, זה לא בהכרח אומר שהם הולכים לעשות עוד עבודה.
מקור: @rich_alfonsoאחרים אמרו שאנשים שאוהבים למלא את היום שלהם בכמה שיותר עבודה 'שתו את ה-Capitalist kool-aid' ואז היו מגיבים שהציעו כמה הצעות לגבי סוג המיומנויות שאנשים יכולים ללמוד כדי לקבל עבודה שמאפשרים להם לקבל יותר תפקידים 'מבוססים על משימות'.
מקור: @rich_alfonsoמיומנות בתוכנות גיליונות אלקטרוניים כמו Microsoft Excel, Data Analytics ושפות תכנות עדיין מבוקשות מאוד. אם אתה יכול ללמוד כיצד ליצור תהליכים יצירתיים וזרימות עבודה שיכולים לסנתז נתונים ביעילות, אז תוכל להפיק דוחות עסקיים חיוניים בפרק זמן קצר יותר, כלומר, שתבצע את העבודה שלך מהר יותר. מה שאומר שיש לך יותר זמן לעצמך לעשות דברים אחרים שמביאים לך שמחה.
מקור: @rich_alfonsoעם זאת, היו כמה אנשים שחשבו שריץ' לא צריך 'להתרברב' על כך ב-TikTok מחשש שהמעסיק שלו עלול לראות את הפוסט ולהרגיש משהו לגביו.
מקור: @rich_alfonsoואז היו מגיבים אחרים שביקרו את הטענה של ריץ' ואמרו שאו שהוא עשה את 8 שעות העבודה בצורה נוראית ב-30 דקות, או שהעבודה שהוא עשה הייתה למעשה רק משימה של 30 דקות מלכתחילה.
מקור: @rich_alfonsoמה אתה חושב? האם אופי מקום העבודה עבור הרבה תעשיות שונות השתנה? או האם הזמן זז באותו קצב בלי קשר ואנשים צריכים להקדיש חלק מסוים מהיום שלהם להיות פרודוקטיביים, גם אם הם מסיימים את המשימות שלהם הרבה יותר מוקדם?