גלה תאימות על ידי סימן גלגל המזלות
TikToker אומר שאתה עומד להתפטר 'באופן כחול' אם העבודה שלך עושה את זה
מגמות
עם כל הדיבורים האלה על מיתון 2023 , כנראה יש הרבה אנשים שם בחוץ שחוששים לאבד את מקום העבודה שלהם וכיצד הם יכולים להחזיק בצורה הטובה ביותר בזו שיש להם.
אבל אפילו עם התחזיות המבשרות כי זה הולך להיות שוק עבודה רזה לקראת 2023, עדיין יש מספר רב של משרות שלא מאוישות.
המאמר ממשיך מתחת למודעההחל מאוקטובר 2022, הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה קבע שיש עצום של 10.3 מיליון משרות שעדיין פתוחות בארצות הברית. עכשיו זה לא אומר שכל 10.3 מיליון משרות התעסוקה הפתוחות האלה בהכרח רצויות ואם יש לך משהו טוב בתפקידך הנוכחי, למה שתרצה לסכן אותו?
אז אם אתה חושש לאבד את ההופעה שלך, אז אולי תרצה לבדוק מה יש ל-TikToker הזה לומר על האופן שבו חברות מסוימות מחליטות להעלות ולפטר עובדים על הסף, ומה צריך להיזהר במקרה שההנהלה הבכירה משחרר אותך.
המאמר ממשיך מתחת למודעהTikToker @craigleveyesq , שמופיע ב-The Employment Lawyer ב-TikTok כתב קליפ ויראלי שדן בתופעה שהוא אומר בכיתוב הסרטון שלו ש'קורה יותר ויותר לאחרונה'.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: TikTok | @craigleveyesqקרייג אומר בקליפ: 'אם אתה מקבל אימייל מהממונה על העבודה שלך לגמרי באוויר הפתוח שאומר שהם רוצים לקיים איתך פגישה אחד על אחד תוך חמש דקות והם מספקים לך שום הקשר או שום סדר יום. אל תתפלאו אם תגיעו לפגישה, משאבי אנוש נוכחים והם מסיימים אתכם'.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: TikTok | @craigleveyesqאם זה אכן קורה לך ואתה סבור שפוטרת שלא כדין, ישנם עורכי דין שלעתים קרובות יעניקו ייעוץ חינם כדי לשמוע אותך מגיש את התביעה שלך, פשוט הישאר בעניינים שימו לב לחוקי המדינה שלכם בכל הנוגע להעסקת עורך דין, יחד עם חוזה העבודה שלך ואופי תפקידך בחברה.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: TikTok | @craigleveyesqכמה אנשים הקליטו ופרסמו פגישות סיום משלהם במדיה החברתית, כמו קליפ שנמחק כעת מ-TikToker שמפרסם מתחת לידית @elazie1.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: TikTok | @craigleveyesqמשתמשים אחרים בפלטפורמת המדיה החברתית הפופולרית, לעומת זאת, הצליחו לפרסם קטעים מהקליפ המקורי @elazie1 שהועלה והציעו פרשנות משלהם על המצב. @workhap קבע שהדרך בה מנהלים פנו לפטר את @elazie1 הייתה שגויה.
המאמר ממשיך מתחת למודעההם הדגישו שלמרות שחלק ממחלקות משאבי האנוש עשויות לומר שהן שם כדי לעזור לעודד עובדים, הן בסופו של דבר דואגות לטובת החברה.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: TikTok | @craigleveyesq'זה כדי להזכיר לך ש-HR הוא לא חבר שלך. הם יעשו לך את זה אבל הם עושים את העבודה המלוכלכת של המנהל שלך. אם למנהל שלך אין הגינות להגיד לך אחד על אחד שזה הולך קרה שהמנהל מעולם לא דאג לך מלכתחילה. אז אם זה קורה לך, פשוט תדע שמצבך הרבה יותר טוב עם מנג'ר חדש וצוות חדש וזה מה שתקבל.'
המאמר ממשיך מתחת למודעה
מקור: TikTok | @craigleveyesqהאם אי פעם פוטרתם על הסף וללא כל אינדיקציה אמיתית או ברורה לגבי מה עשית לא בסדר או איך יכולת לעזור למצב או לשפר את הסיכויים שלך להשפיע בצורה משמעותית יותר על החברה שלך? או שהתמזל מזלך לעבוד בעסקים שבהם לממונים שלך ולחברי צוות אחרים היו קווי תקשורת פתוחים שבהם אנשים ציינו בבירור יעדים וציפיות?