גלה תאימות על ידי סימן גלגל המזלות
'אני פשוט לא בנויה ל-9-5 לא משנה מה זה' - אישה מתכננת לעזוב עבודה חדשה אחרי 4 ימים
מגמות
אישה שיתפה הזלזול שלה בעבודה חדשה היא קיבלה שזה כל כך אינטנסיבי, שהיא כבר שוקלת לעזוב את ההופעה לאחר שהתקבלה לעבודה רק ארבעה ימים לפני כן.
המאמר ממשיך מתחת למודעההטיקטוקר, שעובר על שרה ( @sarasn99 ) כותבת בקטע התגובות של הסרטון שלמרות שחיפשה עבודה במשך שנה, היא עדיין לא אוהבת לעבוד שם, ומציעה בכיתוב לפוסט שהיא לא 'בנויה' לשעה 9:00-5 בערב יום עבודה לא משנה שהיא עושה.
בסרטון, שרה מתעדת את עצמה הולכת במסדרונות של בניין משרדים שנראה כמוה, עברה דלתות שונות כשהיא נראית חסרת התלהבות וחסרת התלהבות לתוך המצלמה.
המאמר ממשיך מתחת למודעההיא כותבת בשכבת טקסט של הסרטון: 'כשזה היום הרביעי שלך בעבודה חדשה ואתה כבר מתכנן איך להפסיק'
היו עוד שלל משתמשי TikTok שכתבו בקטע התגובות שהם מעולם לא מצאו עבודה שגם הם נהנו ממנה.
המאמר ממשיך מתחת למודעה'שנאתי כמעט כל עבודה שאי פעם הייתה לי. אתה לא לבד', כתב אדם אחד.
בעוד אדם אחר אמר שתקופות ניסיון למשרות לא צריכות לחול רק על העובד שפונה אליהן, אלא גם על העסקים.
'אני באמת חושב שלעבודות צריך להיות ניסיון של 30 יום', אמרו.
עם זאת, מגיב אחד סיפק סיבה מדוע הם קפצו כל כך הרבה בעבודה - הכל הסתכם בסביבת מקום העבודה ובהתנהגותם של העובדים האחרים שם.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
'עזבתי 5 משרות ב-3 השנים האחרונות... זו הסביבה האומללה לעבודה וסביבה עוינת עבורי.'
מישהו אחר כתב שהם היו באותה סירה עם שרה, וכתב שגם הם התחילו עבודה חדשה, ולמרות שעברו רק כמה חודשים, הם כבר שלחו פניות למקומות בחיפוש אחר משרה חדשה.
המאמר ממשיך מתחת למודעה'התחלתי עבודה חדשה באפריל והרגשתי ככה מאז שהתחלתי. כבר התחלתי להגיש מועמדות'
על פי סקר אליו התייחס מועצת הכנסים נראה כי שביעות הרצון מהעבודה בארצות הברית עולה מאז 2021.
המקור מזכיר כי סקר שביעות הרצון של העובדים במקום העבודה אוסף תוצאות מעובדים מאז 1987, וקבע כי שביעות הרצון הכללית שנרשמה מהמשתתפים בסקר הגיעה למספר גבוה של כל הזמנים.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
ארגון חברות עסקיות וקבוצות מחקר ללא מטרות רווח מצהיר כי בשנת 2022, 62.3% מהאנשים אמרו שהם אוהבים את העבודה שלהם, וזו עלייה משנת 2021, שבה הנתון נחת על 60.2%.
המאמר ממשיך מתחת למודעהכלכלן מטעם הקבוצה, ערן סלצ'וק אמר כי בשל האבטלה שנמצאת ב'שפל שיא' בארצות הברית, הדבר יצר 'שוק המוכרים' למועמדים לעבודה.
כתוצאה מכך, 'עובדי ארה'ב קוטפים את הפירות', אמר ערן, והוסיף כי 'מגמות דמוגרפיות מצביעות על כך ששווקי עבודה הדוקים נמצאים כאן כדי להישאר, מה שמטיל את הנטל על המעסיקים להתחרות על כישרונות'.
המאמר ממשיך מתחת למודעה
לפי כרון מדור העסקים הקטנים של ארצות הברית, הגורם המוביל לאי שביעות רצון בעבודה בארצות הברית מיוחס ל'להיות או להרגיש שכר נמוך'.
המאמר ממשיך מתחת למודעהארה'ב ראתה את הרמות הגבוהות ביותר שלה של אינפלציה בקיץ 2022 , ושיעורי האינפלציה זינקו במסלול עלייה מהשנה הקודמת, בערך באותה תקופה ג'ו ביידן הושבע לנשיא .
משכורות היסטורית לא עמדו בקצב האינפלציה , או. זה עושה של מועצת הכנסים ממצאים על שביעות רצון בעבודה מעניינים על אחת כמה וכמה. אולי אנשים שמחים לקבל עבודה לאחר שנאלצו להישאר בבית עקב צווי השהייה בבית וצווי ריחוק חברתי שיושמו בתגובה ללהט שהתלקח COVID 19 .