כיצד 13 מפרסמי חדשות מקומיים הגיבו להפגנות Black Lives Matter

הנה מה שעושים בעלי אתרים עצמאיים מקומיים בקהילות שלהם

שלט ענק של 'BLACK LIVES MATTER' צבוע בכתום ברחוב פולטון, יום שני, 15 ביוני, 2020, ברובע ברוקלין בניו יורק. (צילום AP/ג'ון מינצ'ילו)

מאמר זה פורסם במקור ב בינוני מאת LION Publishers. זה פורסם מחדש באישור. אתה יכול ללמוד עוד על LION Publishers כאן , ובזמן שאתה שם, הירשם לניוזלטר שלהם.

כעמותה, תפקידנו העיקרי ב LION Publishers היא לתמוך בחברים שלנו בבניית עסקים בני קיימא כלכלית, בבעלות עצמאית. אנו מאמינים כי הליבה של עסק חדשותי מצליח הוא הקשבה ומשרתת את קהילת הקוראים שלך - במיוחד אלה שלעתים קרובות לקולותיהם מיוצגים בחוסר ייצוג בשיחה המרכזית.

ב-LION, אנו מאמינים שחיים שחורים חשובים - הנה איך חלק מהחברים שלנו נוקטים בצעדים כדי להראות שהם עושים זאת.

השבוע אנו מדגישים 13 חברי LION שלקחו את הזמן להקשיב ולרומם את הקולות הללו בקהילות שלהם או שחשבו בביקורתיות על תפקידם להבטיח שהמדיה נוצרת על ידי קולות מגוונים יותר. בחרנו דוגמאות שחורגות מדיווח על מה שקורה, ומציעות יותר הקשר וניתוח או התבוננות פנימית של הפרקטיקות הפנימיות של פרסום. כל הדוגמאות הללו ניתנות לשכפול או להתאמה עבור ארגוני חדשות אחרים, ואנו מקווים שהן מעניקות השראה לעבודה שאתה עושה.

1. שתף נתונים דמוגרפיים על חדר החדשות והארגון שלך.

CalMatters מְשׁוּתָף פירוט של הדמוגרפיה של הצוות שלהם על סמך מגדר וגזע, והציע גם ניתוח של הון עצמי בשכר בארגון ונהלי הגיוס שלהם. המנכ'ל ניל צ'ייס, שהוא אדם לבן, כותב: 'האתגר הברור ביותר ב-CalMatters הוא במראה שלי. המנהלים הבכירים של הארגון הם לבנים'. הוא מוסיף כי העיתונאים של הארגון מקימים ועדות כדי 'להסתכל על המגוון של המקורות שלנו, את הדרכים שבהן אנו משתמשים במילים, ביטויים ותוויות, וכן את תהליך הגיוס שלנו'.

2. הוסף אנטי גזענות לערכים הארגוניים שלך.

מנכ'לית Chalkbeat, אליזבת גרין, אמרה כי הארגון הוסיפו אנטי גזענות לערכי הליבה שלהם , אשר 'מדריכים את עבודתנו ומנהלים את הצוות שלנו.' היא צייץ בטוויטר , 'כפי שכתב פרופסור איברם X. קנדי, זה לא מספיק להיות 'לא גזעני'. אנחנו חייבים להיות אנטי גזענים. הרעיון שעמידה נגד גזענות על ידי הוספת שורה לדף אינטרנט עשויה להיות ראויה לחדשות או אפילו אמיצה היא פרשנות מבישה. אבל אני מאמין (ומקווה) שנוכל לעשות את העבודה שלנו טוב יותר על ידי הפיכת הערכים שלנו לשקופים וברורים'.

3. היו שקופים לגבי תהליך הדיווח שלכם.

קלסי ריאן, מוציאה לאור של The Beacon (ומנהלת התקשורת/חברות של LION), והצוות שלה אירחו צ'אט חי שענה על שאלות הקוראים כדי לספק 'מבט פנימי על החלטות שחדר החדשות שלנו מקבל בזמן אמת בנוגע לסיקור הפגנות סביב אלימות משטרתית'. הקבוצה גם שיתפו את הקוראים שלהם שהם השתתפו בסמינר מקוון בן שלושה חלקים המתמקד בגיוון, שוויון והכלה כדי להמציא את 'המשימה המוצהרת של הארגון שלהם סביב גיוון, שוויון והכלה'.

1. ספר לקוראים שלך *למה* זה קורה.

המו'ל מוכתר איברהים עזב את עבודת הדיווח שלו ב-Minneapolis Star Tribune בתחילת 2019 כדי להשיק את Sahan Journal, פרסום המכסה את קהילות המהגרים של המדינה. מוקדם יותר החודש, CNN התראיין מוכתר, שפרסומו סיקר זוויות שהתקשורת הארצית החמיצה. 'אתה רואה אנשים צעירים ממש מתוסכלים ואתה תוהה למה. למה כולם מתוסכלים? למה הם שונאים את המשטרה? למה הקללות במשטרה? מה גורם לזה? אני תמיד סקרן יותר ללמוד על זה מאשר רק לכסות את ההתפתחויות האחרונות'. דוגמה? זֶה כַּתָבָה על הסיבה מדוע צעירים סומלי מינסוטה מפגינים.

2. עזרו לקהלים הקיימים שלכם שאולי לא מבינים את Black Lives Matter להבין כיצד צדק גזעי חל על חייהם.

פרויקט Q אטלנטה מיועד ל'גברים הומוסקסואלים, לסביות, ביקסקסואלים, טרנסג'נדרים וכל אלה שמרכיבים את הכפר הקווירי שלנו', לפי על עמוד . המייסד מאט הני אירח שיחה וירטואלית חיה על האופן שבו שני סעיפי חקיקה שהוכנסו ב-2019 יכולים לעזור להתמודד עם אלימות משטרתית ופשעי שנאה, ו' כמה צדק גזעי הוא נושא להט'ק .'

3. שקול להגן על זהותם של פעילים, מפגינים.

'תבין איך המשטרה משתמשת בסיקור חדשותי כדי לפקח על קהילות שחורות. אל תאפשר למשטרה להשתמש בך, או בסיקור שלך, כדי לבצע את עבודתה'. זה מא להנחות על סיקור מחאות של ועדת הכתבים לחופש העיתונות והקרן לשוויון גזעי בעיתונאות ב-Borealis Philanthropy. וונדי סי תומאס מ-MLK50: Justice Through Journalism, אמרה שהיא יישמה את העקרונות הללו על 'האחרונים שלנו כיסוי של אימון אי ציות אזרחי שמשך יותר מ-350 איש. אמנם אנחנו יודעים את שמות האנשים איתם שוחחנו, אבל אם למשתתפים לא היה נוח להשתמש בשמם המלא או להראות את כל הפנים שלהם, הגנו על זהותם'. גם וונדי שיתפה את הניסיון שלה של מעקב על ידי משטרת ממפיס.

1. צור לוח מערכת קהילתי.

המוציא לאור של לונג ביץ' פוסט דיוויד סומרס יצר מערכת קהילה בתגובה למה הוא אומר הוא הכישלון שלו 'לבנות צוות מנהיגות וחיל עיתונאים המשקפים באופן מלא את המגוון של הקהילה שאנו מסקרים'. כדי להשיג מטרה זו, הוא הקים ועדת מערכת בת שבעה אנשים, שתכלול נציגות מהארגון שלו, אם כי חברי הקהילה יחזיקו בעמדת רוב. הוא כותב, 'חברי הדירקטוריון יתקבלו בברכה ויעודדו לכתוב טורי דעה במהלך השנה בנושאים ונושאים בהם יש להם עניין אישי, ניסיון או מומחיות'. דיוויד אמר שהוא קיבל כמעט 90 בקשות עד כה, והוא מציע מלגות לחברי מערכת.

2. הנחיית שיחות לבניית אמפתיה.

ריצ'לנד סורס, כאשר מספרה בבעלות שחורה פנתה אליה, שיתפה פעולה עם בעל החנות ושותפים אחרים כדי להשיק את 'Shop Talk', סדרת שיחות המתמקדת בגזע ובפיוס בקהילה שלהם באוהיו. ה פגישה ראשונה התקיים ב-31 במאי במספרה עם קבוצת אנשים הכוללת 'עובדי עירייה, סגן שריף, כמרים, בעלי עסקים קטנים, כיתה של בוגר תיכון 2020 וסטודנטית לתואר שני באוניברסיטה' שהיו 'שחור ולבן, צעירים ו ישן.' המוציא לאור ג'יי אלרד (שנמצא במועצת המנהלים של LION) הנחה את הפגישה הראשונה באמצעות מסגרת '22 שאלות ש'מסבכות את הנרטיב'', א. להנחות נוצר על ידי אמנדה ריפלי עבור רשת פתרונות עיתונות. הם אירחו את השיחה השנייה שבוע שעבר ומתכננים להמשיך את הסדרה.

3. שאל על החוויות של הקוראים שלך עם גזע.

בקיץ שעבר, LAist הוציאה קול קורא לסיפורי קוראים על גזע ופרסמה בתגובה מאמרי קוראים. הם לאחרונה הגבירו מחדש את ההסבר שלהם אומר, 'התפקיד שלנו הוא לא לאבד את הפוקוס על זה. אנו מבקשים את עזרתכם, הן בהצטרפות לשיחה והן בהטלת דין וחשבון כדי להמשיך בה'. הם רוצים להמשיך לפרסם סיפורי קוראים על האופן שבו גזע ומוצא אתני מעצבים את חייהם, 'כדי שכולנו נוכל להמשיך לדבר. כי אנחנו חייבים'.

1. פרסם דרכים לעזור לקהילה השחורה המקומית שלך או להשתתף בהפגנות.

Berkeleyside פרסם שני מדריכים שימושיים - אחד מתמקד ב' 5 דברים שאתה יכול לעשות כדי לתמוך בקהילה השחורה ועוד רשימה מעודכנת של Black Lives Matter הפגנות .

2. עקוב אחר האופן שבו חברות או אנשים משפיעים מגיבים להפגנות Black Lives Matter, ואם הם שמים את כספם במקום שהפה שלהם נמצא.

הצוות ב-The Plug, המנוהל על ידי המייסד והמוציא לאור שרל דורסי, במעקב יותר מ-190 חברות טכנולוגיה בשאלה האם הן 'דיברו על אי צדק גזעני' בתגובה להפגנות Black Lives Matter, וכיצד זה מסתדר עם האחוז הכולל של העובדים השחורים שלהן. המטרה? כדי להעריך את 'ההתחייבויות הפנימיות של החברות לתמיכה בעובדים שחורים', אמר שרל. (נ.ב. אם אתה חבר LION, אל תשכח תגובה לשיעור האריה של שרל ב-25 ביוני, שידגיש שיטות עבודה מומלצות בנושא גיוון, שוויון והכלה.)

3. שתפו משאבים נגד גזענות.

The Devil Strip פרסם את העמוד הזה של משאבים נגד גזענות , מקושר וקל למצוא מדף הבית שלו, בתגובה למספר קוראים ששאלו מה הם יכולים לעשות כדי 'לעזור לחולל שינוי ולתמוך בשכנינו השחורים'. התגובה שלהם? 'אחת הפעולות החשובות ביותר שאנשים שאינם שחורים יכולים לנקוט היא לחנך את עצמם על גזענות מערכתית וזכות'. כמו כן, העורכת המנהלת של סקאלאוג, לאבי קופר פרסמה את המדריך הזה, ' התחשבנות עם עליונות לבנה : חמישה יסודות לבנים', המציע הקשר היסטורי ומשאבים נוספים.

אם אחת מהדוגמאות הללו השאירה אותך בספק לגבי הצורך של ארגון חדשות להתחייב לאובייקטיביות עיתונאית, אנו ממליצים לך לבדוק סמינר מקוון זה ב-24 ביוני בהנחיית לואיס רייבן וואלאס מ לחץ על On ו הנוף מאיפשהו , שיעמיק 'בתולדות ה'אובייקטיביות' בעיתונאות וכיצד ניצלה אותה בנשק נגד אנשים שוליים ומדוכאים'.

אניקה אנאנד היא מנהלת התכנות של LION Publishers. האם יש עוד דוגמאות שעל LION להוסיף לרשימה? שלח לה מייל בכתובת anika@lionpublishers.com ליידע אותה.