Advance Local מכריזה על קיצוצים בשכר, על חופשות והשעיות תואמות של 401(k) בתגובה לנגיף הקורונה

מנכ'ל החברה אמר שהקיצוצים 'הכרחי כדי לנקוט כמה צעדים מיידיים כדי לצמצם את ההפסדים שלנו ולהגן על הכדאיות שלנו לטווח ארוך'.

דרך ארץ

Advance Local בעקבותיו חברות עיתונים אחרות ביום רביעי בהכרזה על סדרה של קיצוצים בשכר וחופשות כדי להוריד את ההוצאות ולהרחיק את מיתון הפרסום העמוק.

השינויים כוללים קיצוץ בשכר בקנה מידה מזיז מ-2% ל-20%, כאשר עובדים בשכר גבוה יותר יקבלו הפחתות באחוזים גבוהים יותר, החל ממאי עד סוף השנה.

רוב העובדים צפויים לקחת שבועיים של חופשות באותה תקופה, אם כי התוכניות הללו נזילות.

והחברה תשה את התאמת תרומות 401(k).

קרוליין הריסון, שהפכה למנכ'לית Advance Local מוקדם יותר השנה, כתבה שהחיסכון בעלויות 'הכרחי כדי לנקוט כמה צעדים מיידיים כדי לצמצם את ההפסדים שלנו ולהגן על הכדאיות שלנו לטווח ארוך. אנו מקווים שיוזמות החיסכון הללו יהיו זמניות ושביחד נוכל להחזיר את הביצועים התפעוליים וההכנסות המצוינים שלנו במהירות האפשרית'.

מכתבה לצוות הדגיש את ההבחנה בין חופשות לפיטורים, ואמרה ש-Advance מקווה להחזיר את העובדים 'כשהמדינה תתחיל לחזור למראית עין של נורמליות'.

עם זאת, בשני שלבים, Advance שחררה כמעט את כל העובדים המאוגדים שנותרו במבצע ההדפסה של סוחר Cleveland Plain. כ-60 העיתונאים עזבו את העבודה באתר הדיגיטלי cleveland.com שאינו קשור לאיגוד.

המהלך עורר האשמות מרות על ביטול האיגודים NewsGuild ו מבקרי alt-media .

מלבד ה-Plain Dealer, הכותרים המתקדמים כוללים את The Oregonian בפורטלנד, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger, ו-The (Syracuse, New York) Post-Standard.

הטקסט המלא של מכתבו של הריסון מופיע להלן:

הבטחתי לשתף אתכם בהחלטות הנוספות שלנו לחיסכון בעלויות ברגע שהן יתפתחו במלואן. בדקנו אפשרויות רבות וקיבלנו החלטות שלדעתנו ממקמות אותנו בצורה הטובה ביותר כדי להחזיר את תנופת ההכנסות שהייתה לנו לפני שהמגיפה פרצה. עם זאת, בראש ובראשונה בקבלת ההחלטות שלנו היה הרצון להפחית את ההשפעה על העובדים ככל שניתן.

כמו כל חברת חדשות ומידע מקומית אחרת במדינה, מגיפת COVID-19 גרמה לירידה משמעותית בהכנסות שלנו. ובדיוק כמו הרוב המכריע של החברות הללו, יש צורך לנו לנקוט כמה צעדים מיידיים כדי לצמצם את ההפסדים שלנו ולהגן על הכדאיות שלנו לטווח ארוך. אנו מקווים שיוזמות חיסכון אלו יהיו זמניות ושביחד נוכל להחזיר את הביצועים התפעוליים וההכנסות המצוינים שלנו במהירות האפשרית.

אני כל כך גאה בדרך שבה כולם התמודדו עם האתגר החיצוני הזה. השלבים שלהלן תוכננו במיוחד כדי לענות על ההשפעה של הנגיף עלינו ובשום אופן אין לפרש אותם כשיקוף של הביצועים שלך.

השינויים הזמניים, שיידונו ביתר פירוט להלן, יחולו על כל העובדים ויכללו הפחתות שכר מדורגות, חופשות והשעיות התאמה של חברות 401(k). אני יודע שזה הרבה לקלוט ואני רוצה לוודא שאתה מבין בבירור איך כל זה משפיע עליך.

הפחתת שכר מדורגת מדורגת - בתוקף מאי 2020 - דצמבר 2020

אנו מיישמים הפחתת שכר מדורגת זמנית, מ-2% ל-20%, שתוכננה במיוחד כדי לקבל אחוז גדול יותר של הפחתת שכר מאלה שמרוויחים את המרב. לפיכך, בעוד שהרוב המכריע של העובדים יחוו צמצומים זמניים מסוימים, אלו במנהיגות הבכירה יחוו הפחתה משמעותית יותר. סכום ההפחתה יהיה תלוי בשכר הבסיס הנוכחי שלך ופעל לפי מבנה מדורג מדורג, בדומה לאופן שבו פועלות טבלאות מס. לא יבוצעו הפחתות שכר לעובדים המרוויחים $35,000 או פחות (משרה מלאה או חלקית בממוצע שנתי).

אנו נעקוב ללא הרף אחר הפעילות וההכנסות שלנו ונעריך בספטמבר אם ההפחתות הזמניות צריכות להימשך לאורך שאר שנת 2020. אם נוכל להחזיר את השכר הבסיסי לרמות שלפני מאי 2020 לפני ינואר 2021, נעשה זאת. לכן. אם לא, ההפחתות הזמניות יישארו בתוקף עד סוף השנה.

המדריך המצורף מספק לך פרטים נוספים ודוגמאות. המנהל שלך יספק לך בשבוע הבא הצהרת השפעת שכר מותאמת אישית, שתציג את החישובים החלים על שכר הבסיס שלך, שכר הבסיס הזמני החדש שלך ומידע נוסף.

חופשות

זה לא פיטורים. במקום להגיב למשבר הזה בפיטורים, כפי שעשו כמה חברות אחרות, החלטנו ליישם חופשות. אנחנו מאוד מעריכים כל עובד ועובד וזקוקים לתרומות שלכם עכשיו וכשהמדינה מתחילה לחזור למראית עין של נורמליות.

בהתבסס על המידע הטוב ביותר הקיים היום, אנו צופים כי כל העובדים יידרשו לקבל חופשה של שבועיים, למעט עובדי תוכן בשוק המקומי (עובדי התוכן המנוהלים על ידי מובילי התוכן המקומיים) ועובדי הפקה. עם זאת, מצב זה מתפתח במהירות כאשר מידע נוסף הופך זמין מדי יום (במקרים רבים, מדי שעה), ולכן התוכנית שלנו היא לדרוש תחילה מכל העובדים שאינם בעלי תוכן ועובדים שאינם בהפקה לקחת חופשה של שבוע אחד עד סוף מאי.

אנחנו צריכים שצוותי התוכן המוכשרים שלנו ימשיכו בעבודתם הנהדרת כחבל הצלה לקהילות שאנו משרתים, אז אנו נותנים להם עד 31 ביולי לקחת חופשה של שבוע אחד.

בגלל הצורך לשמור על פעילות אזורי הייצור החיוניים שלנו, לעובדי הפקה בשוק המקומי יהיו עד ה-31 ביולי לקחת חופשה של שבוע אחד.

אנו נבחן ביוני האם עלינו להמשיך בתוכנית שלנו לשבוע שני של חופשות ונעדכן אותך מיד.

יש לקחת את החופשות במרווחים של שבוע מלא. מאחר שלא תשולם על ידי החברה במהלך חופשתך, ייתכן שלא תעבוד. אנו לא מצפים ממך לענות לאימיילים או לבצע פונקציות עבודה אחרות במהלך תקופה זו. חשוב לציין, לא תהיה הפרעה להטבות הבריאותיות של החברה שלך במהלך החופשה שלך. המנהלים שלך יעבדו איתך על תזמון תאריכי החופשה שלך.

בניגוד לשנים עברו, חבילת גירוי החירום הפדרלית החדשה שנחקקה, חוק CARES, עשויה להפוך אותך לזכאי לדמי אבטלה פדרליים, בנוסף להטבות המדינה, במהלך תקופת חופשה. זו סיבה חשובה לכך שבחרנו בחופשות על פני אפשרויות אחרות. פרטים לגבי האופן שבו ובאיזו מדינה להגיש בקשה לאבטלה ממלכתית ופדרלית יסופקו לך עם הצהרת השפעת השכר שלך.

כמה עובדים שאלו אם הם יכולים להתנדב לקחת שבועות נוספים של חופשה. עובדים אלה צריכים לדבר עם המנהלים שלהם כדי לקבוע אם שבועות התנדבותיים נוספים הם סבירים.

מידע מפתח אחר:

• חוק CARES מאפשר תוספת של 600 דולר לדמי אבטלה לשבוע (בנוסף לסכומי המדינה) ומציע הטבה זו באמצעות יולי 2020 .

• ייתכן שבמדינות מסוימות כספי אבטלה וחוק CARES לא יהיו זמינים, מכיוון שהמדינה עשויה שלא לראות בחופשה כזכאית לאבטלה או לא לוותר על תקופת ההמתנה בת שבוע לתביעות חדשות.

השעיית 401(k) Match Company – בתוקף מאי 2020 – דצמבר 2020

החברה תשה זמנית את כל משחקי 401(k) החל ממאי עד סוף השנה. למרות שלא תהיה התאמה, התרומות שלך (שלא רוט) עדיין פטורות ממס.

מאמצים מתמשכים

אנו נמשיך לעשות כמיטב יכולתנו לצמצם הפסדי פרסום ולחסוך בהוצאות בכל מקום אפשרי.

אני רוצה להדגיש שיוזמות חיסכון אלו הן זמניות. כפי שציינתי, נמשיך לעקוב אחר המצב וההתקדמות שלנו ולבצע את כל ההתאמות הנדרשות, ולעדכן אתכם לאורך כל הדרך.

אני יודע שזו חדשות לא קלות לקבל ועבדנו כדי ליצור תוכנית הוגנת שעדיין מספקת לך יתרונות בריאותיים והכנסה.

היינו במסלול חיובי לפני שהמגיפה פגעה בנו ועם המאמצים שלכם, נפעל לחזרה למסלול הזה. אנחנו במסע הזה ביחד. ונעבור את זה ביחד.

אם יש לך שאלות כלשהן, פנה למנהל שלך או לאיש קשר משאבי אנוש. אני אמשיך לעדכן אותך בכל עדכון.

אני מאחל בריאות טובה לך ולמשפחותיך.

קרוליין

ריק אדמונדס הוא אנליסט עסקי המדיה של פוינטר. ניתן ליצור איתו קשר במייל.