ניווט באותיות הקטנות של פיטורים

מתוך The Cohort, ניוזלטר של פוינטר לנשים בועטות במדיה הדיגיטלית

על ידי לקיחת פעימה והפעלת הכוח שלך במהלך פיטורים, לא תיתן לדלת לפגוע בך באופן מטפורי בדרך החוצה. (Shutterstock)

לאבד עבודה זו לא חוויה נעימה, אבל הישארו בעיתונות מספיק זמן ויש סיכוי די טוב שזה יקרה לכם. אולי אפילו יותר מפעם אחת.

הפיטורים האחרונים שלי, מסטארט-אפ טכנולוגי צמוד לחדשות, הגיע דרך Google Hangouts. הגישה שלי להכל בוטלה בתחילת השיחה ונאלצתי לחייג מהחשבון האישי שלי כדי לסיים את הפיטורים. בשלב זה ראיתי כמה עמיתים מפוטרים, איש משאבי אנוש בודד של החברה עוזב ומנהל הכנסות ראשי חדש נכנס.

הייתי מוכן וזה עשה את ההבדל.

לאחר שפוטרתי מהעבודה הראשונה שלי בניו יורק בפרויקט Thunderdome של Digital First Media, ידעתי כמה חיי סטארט-אפ יכולים להיות מסוכנים. התעקשתי שהאפשרות לפרילנסר עבור מי שאינם מתחרים במהלך עבודתי ב-Project Thunderdome ייכתב בהסכם העבודה שלי שם. זה הקל עליי להגביר את מאמצי הפרילנסרים בימים האחרונים של עבודתי ולהתחיל לבנות את העסק שלי.

ידעתי גם משהו אחר, שכל דבר, החל מפיצויים ועד אורך הטבות COBRA שסופקו על ידי החברה, ניתן למשא ומתן - גם אם נאמר לי אחרת.

אני לא עורך דין, וזה לא ייעוץ משפטי. אבל בהתבסס על מה שחוויתי כניצול עיתונות, זה מה שאתה צריך לשקול אם וכאשר אתה מוצא את עצמך שמציגים את הדלת.

מאמר זה הופיע במקור בגיליון של The Cohort, הניוזלטר של פוינטר לנשים בועטות במדיה הדיגיטלית. הצטרפו לשיחה כאן.

אל תרגיש לחוץ לחתום על ניירת הפיצויים שלך

כשאתה יושב בחדר הישיבות הזה עם משאבי אנוש, אתה עלול להרגיש לחץ לחתום על הסכם הפיטורים שזה עתה הונח לפניך. אחרי הכל, אפילו אנשי משאבי האנוש הטובים ביותר מייצגים את החברה, לא אתה.

'אנשי משאבי האנוש, הם שם כדי לחסום כל סוג של משא ומתן ולמנוע מהעובד לקבל משהו יותר מההצעה', אמר ג'יימס מקארני מ-McCarney Law PC בניו יורק, שהתמחויותיו כוללות דיני עבודה.

מבחינה חוקית, עובדים בני 40 ומעלה זכאים ל-21 יום לפחות לעיון בהסכם, ועוד 7 ימים לביטול ההסכם. עובדים מתחת לגיל 40 זכאים לפרק זמן 'סביר' אך לא מוגדר מכיוון שהם אינם מוגנים תחת פידחוקי אפליה על רקע גיל. מומלץ למעסיקים לספק אנשים מתחת לגיל 40 עם לפחות חמישה עד שבעה ימים כדי להגן על עצמם מפני טענות עתידיות של כפייה או כפייה.

אם אינך יכול לעיין במסמכים שלך בזמן זה, אל תפחד לבקש הארכה. לרוב זה לטובת המעסיק להיעתר לבקשה.

כפי שאתה מעריך, זה יעזור לדעת אם למעסיק שלך יש מדיניות כללית קיימת מראש לגבי פיצויי פיטורים (כגון שבוע שכר עבור כל שנת עבודה). בקש עותק ובדוק אם מה שמוצע לך כעת תואם או עולה על מה שנקבע בפוליסה.

מעסיקים נוטים להציב את הפיטורים כמדד להכרת תודה על שנות השירות שלך, אבל במציאות זה יותר משמעותי מזה. זה יכול להיות תשלום בתמורה לזכותך להגיש תביעה אזרחית נגד החברה. כדי להיות יעילים ברכישת זכויות אלו, התשלום או ההטבות האחרות המוצעות צריכים להיות גבוהים ממה שאתה כבר זכאי לקבל על פי כל מדיניות הפרדה או פיצויים קיימת בחברה.

פיצויי פיטורים עשויים להיות מלווים גם באישור מחדש על הסכמי אי תחרות שאולי חתמתם עליהם עם תחילת העבודה. אבל אולי לא תרצה לחתום מהר מדי.

אי תחרות? לא כל כך מהר

עבודות תקשורת רבות מגיעות בימינו עם הסכמי אי תחרות האוסרים על עובדים לעבוד עבור מתחרים ישירים למשך זמן מוגדר, אך להסכמים אלו יש מגבלות.

קליפורניה, מונטנה, צפון דקוטה ואוקלהומה הכריזו כולן על הסכמי אי תחרות בלתי ניתנים לאכיפה. מחוץ למדינות אלה, אי-תחרות עשויה להיות קשה לאכיפה עבור עובדים שפוטרו ללא סיבה. כלומר, בפיטורים ייתכן שתהיה לך הזכות לעבוד עבור המתחרים של המעסיק הקודם שלך באופן מיידי, גם אם חתמת על אי תחרות.

לעתים קרובות, חברות יבקשו מעובדים עוזבים לאשר מחדש כל הסכמי אי-תחרות שעליהם חתמו כשהצטרפו. בהתאם לשפת הסכם אי התחרות שחתמת עליו כשהצטרפת לחברה, ייתכן שתוכל להשתמש בזה כמנוף למשא ומתן על חבילת פיצויים טובה יותר, משהו שהלוואי שהייתי מבין טוב יותר בעת משא ומתן על הפיטורים האחרון שלי, כי המתחרים הגיעו במהירות .

אל תשכח את העבודה שלך

'אני תמיד מנסה להזכיר לצלמים שאם הם מפוטרים, חשוב לשאול את העורכים שלהם אם הם יכולים להשתמש בעבודות שלהם באתר הפורטפוליו שלהם', אמרה אלישיה קלזאדה, סגנית היועץ המשפטי הכללי של איגוד צלמי העיתונות הלאומי בסן אנטוניו. .

מכיוון שלארגוני חדשות בדרך כלל יש בבעלותם את זכויות היוצרים על תמונות ומאמרים שנוצרו במהלך העבודה, בקשת רשות להשתמש בהם בתיקים אישיים יכולה למנוע כאבי ראש עתידיים.

ניתן להגיש את הבקשה באמצעות דואר אלקטרוני, אך הקפידו לשמור עותק במחשב או בשרת האישי שלכם.

למידע נוסף על חוק זכויות יוצרים ושימוש הוגן לעיתונאים, בדוק את קורס פוינטר וזה פריימר מאיגוד צלמי העיתונות הלאומי .

מה לגבי שכירת עורך דין?

הסכמי הפרדה יכולים להיות קשים להבנה אם אינך עורך דין. חלק גדול ממנו יכול להיות בוילפלייס חוקי, לפעמים חתוך והדבק במקום עם טעויות.

עורך דין יכול לעזור בתרגום מסמכים אלה עבורך, אבל זה יכול לעלות כמה מאות דולרים או יותר (אם כי יש עורכי דין שמציעים ייעוץ חינם).

אם אתה חלק מאחד מהפיטורים ההמוניים הרבים שפוגעים בתקשורת בימים אלה, ייתכן שלא תוכל להחזיר הוצאות משפט באמצעות חבילת פיצויים טובה יותר. 'עבור אדם ברמה נמוכה בפיטורי המונים, קשה להצדיק את הכלכלה של זה', אמר מקארני. 'יש פחות גמישות ויותר נוקשות ממה שהיה פעם.'

אבל אם אתה עובד בדרג בכיר, משוחרר לפני תשלום בונוס מחויב חוזית, יש לך תביעה משפטית אפשרית נגד החברה או סתם רוצה לוודא שאתה מבין על מה אתה חותם, שכירת עורך דין יכולה להיות שווה את העלות.

'אתה צריך ללכת לעורך דין בהקדם האפשרי אם אתה במצב כלכלי לעשות את זה', אמר מקארני. יותר מסתם שקט נפשי, זה יכול להביא לך יותר כסף ותנאים טובים יותר, במיוחד אם אתה עובד בחברה שונאת סיכונים.

מה אם אתה חושב שהיית קורבן לאפליה?

התייעץ עם עורך דין לפני שאתה חותם על זכותך לתבוע את המעסיק שלך. לאחר שתחתום על הסכם פיטורים, ייאסר עליך להגיש תביעה אזרחית.

עם זאת, הסכם פיטורים אינו משפיע על זכותך החוקית להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה. הוועדה חוקרת תלונות על אפליה על רקע דברים הכוללים גזע, מוצא לאומי, דת, מין, גיל, מוגבלות ונטייה מינית. אבל האפקטיביות שלו בהגנה על זכויות העובדים מוטלת בספק, ותהליך העיון בתלונה יכול להיות ארוך, מייגע וסוחט רגשית.

האם אני יכול לגבות אבטלה?

בין אם אתה מפוטר או מפוטר, אתה יכול לגבות אבטלה במקרים רבים.

בניו יורק, למשל, תצטרך לחכות עד שייגמר הפיצויים שלך ועוד שבוע נוסף לפני שתוכל לתבוע הטבות. לאחר מכן, תוכל לאסוף עד $504 לשבוע למשך עד 26 שבועות. כמובן, מיסים וכל פרילנסרים שתעשו יאכלו את זה.

תוכניות אבטלה ממלכתיות הן לרוב מסובכות ומנוסחות בצורה גרועה. חיפוש עזרה ממישהו במדינתך שעבר את התהליך יכול לעזור לך להימנע מכאבי ראש.

רוב הסיכויים שאם אתה עוסק בעיתונאות, תכיר מישהו.

זו באמת התחלה חדשה

בתקשורת, פיטורים, פיטורים וארגון מחדש הם הנורמה. אובדן עבודה לא חייב להיות גורם קריירה ולעיתים יכול להיות הזדמנות מכרעת לשינוי.

אלמלא פיטורים, אולי לא הייתי מאמצת פרילנס במשרה מלאה בשנה שעברה. במקום לראות את הפיטורים הזה כסוף למשהו, השתמשתי בו כדי להתחיל חיים מקצועיים חדשים תוך ערבוב של דברים שאני מאוד נלהב מהם: כתיבת טיולים, ייעוץ אסטרטגיה דיגיטלית והוראה. זו גישה שהעניקה לי לא רק סיפוק מקצועי ואישי אלא גם החזיקה אותי כלכלית ולקחה אותי מחלקה הפנימי של אלסקה לדרום אפריקה, וייטנאם ומקומות רבים ביניהם.

מינה תירוונגדאם היא סופרת עצמאית, יועצת לפיתוח קהל ומאמנת עיתונות שחוותה את חלקה ההוגן בפיטורים. היא בוגרת האקדמיה למנהיגות Poynter-ONA לנשים במדיה דיגיטלית והובילה צוותים ב-Bloomberg News וב-Business Insider. היא התחילה את דרכה ככתבת עיתון מקומי שמסקרת מכות לילה של המשטרה בטקסס.

לתובנות נוספות, בדיחות פנימיות ושיחות מתמשכות על נשים במדיה דיגיטלית, הירשם לקבלת The Cohort בתיבת הדואר הנכנס שלך כל יום שלישי שני.