עיתונאים ועיתונאיות עדיין לא מקבלים אותו שכר. מתי ואיך נוכל לדרוש שינוי?

מתי הגיע הזמן לדבר על שכר שווה? (צילום AP/Victor R. Caivano)

ב-1970 תבעו 46 נשים את ניוזוויק בגין אפליה מגדרית. מוקדם יותר השבוע חתמו 42 נשים על מכתב פתוח ל-BBC בדרישה לסגור את פערי השכר בין המינים.

התקדמות ושינוי יכולים להיות איטיים להחריד.

תעשיית העיתונות אינה עולה בקנה אחד עם השכר, ולעתים קרובות נשים נושאות בעלויות של פער זה. הצעות עבודה מבוססות לרוב על היסטוריית שכר, ויש מעט שקיפות סביב שכר בתוך ארגוני חדשות. מומחים טוענים שקיפות שכר היא המפתח לצמצום פערי השכר.

ג'וליה הסלנגר, יועצת אירוסין ב-Hearken, יצרה את Journo משכורת בשנת 2015 בתגובה להיעדר מידע שכר בענף. 'אנחנו דורשים שקיפות מכל השאר, אבל אנחנו לא שם', אמרה.

רוצה עוד סיפורים על נשים בעיתונאות? הירשם ל-The Cohort.

ב-1970, עובדי ניוזוויק טענו שהבוסים מונעים מנשים להיות סופרות וכתבות. התביעה הוכרעה מספר שבועות לאחר מכן, אך הביאה לשינויים מעטים בחברה. עובדות העובדים של ניוזוויק תבעו שוב בשנת 1972. התביעה השנייה הביאה להתחייבות רשמית שנשים יהוו לפחות שליש מהכותבים והכתבים המקומיים והזרים של המגזין עד 1975.

אירועים אלה היוו השראה ללין פוביץ' ספר עיון וכן א מופע בדיוני של אולפני אמזון , שניהם בשם 'מרד הבנות הטובות'. לרוע המזל, התוכנית של אמזון נהרגה לאחר עונה אחת. גרועה בהרבה היא העובדה שאפליה מגדרית ואי שוויון בשכר - כמעט חמישה עשורים לאחר מרד ניוזוויק - עדיין חיה וקיימת בחדרי החדשות.

פער השכר של ה-BBC נחשף לאחר שהממשלה דרשה מהשדרן במימון ציבורי לחשוף את המשכורות של כל העובדים שמרוויחים לפחות 150,000 פאונד. כתוצאה מכך, הנהלת ה-BBC הבטיחה לסגור את פערי השכר בין המינים עד 2020. אבל עשרות מנחות, ב מכתב פתוח שפורסם ביום ראשון , דחף לשינוי מוקדם מזה.

'אמרתם שאתם 'תמיינו' את פערי השכר בין המינים עד 2020, אבל ה-BBC ידע על פערי השכר כבר שנים', כתבו. 'כולנו רוצים להירשם כדי לקרוא לך לפעול עכשיו.'

ה-BBC לא לבד בסכסוך ציבורי על אי שוויון בהכנסה. בחודש שעבר, דאו ג'ונס אנד קומפני הגיעו לחדשות לאחר שנחשף כי בממוצע, עובדות במשרה מלאה משתכרותפחות מ-85 אחוז ממה שעמיתיהם הגברים עושים. ממצאים אלה היו חלק מדו'ח שפורסם על ידי איגוד עצמאי של עובדי מוציאים לאור , איגוד המייצג עובדים רבים של הוול סטריט ג'ורנל.

הדוח היה ברור בממצאיו. 'בקרב הכתבים של דאו ג'ונס, יש פערי שכר משמעותיים בין גברים לנשים שלא ניתן להסבירו על ידי ניסיון', אמר IAPE.

בעוד שהגישות שלהם היו שונות, העובדים בניוזוויק, ה-BBC ודאו ג'ונס דרשו כולם שינוי בפומבי וכקולקטיב. אם אתה חושד בפערי שכר בין המינים במקום העבודה שלך - התראת ספוילר: כנראה יש אחד כזה! - הנה טיפים כיצד להתקדם.

תעשה את המחקר שלך

אתה צריך יותר מאשר תחושה כדי לדרוש פעולה. עובדי ניוזוויק נמנעו הזדמנויות להפוך לכותבי צוות במשך שנים. רק לאחר שנודע לחוקרת ג'ודי ג'ינגולד שהתנהגות זו אינה חוקית, הפרה של כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964, החלו אנשי הצוות להתארגן ולגבש תיק. המסלול של עובדי ה-BBC היה קל יותר - מידע על השכר פורסם ברבים. ועובדיו של דאו ג'ונס חמושים בנתונים הודות למחקר שנערך על ידי IAPE.

יש גם הרבה מאמצים עממיים. בהשראת משתתף השכר של Haslanger, עמית חדשות האודיו של BuzzFeed, אלכס Laughlin, השיק לאחרונה מאמץ דומה לחשוף משכורות למפיקי אודיו. Laughlin, שעבר לאחרונה לניו יורק ומחפש משרות של מפיקי אודיו, אומר שמידע השכר הזמין לגבי התפקידים הללו מוגבל. לסטארט-אפים כמו Gimlet אין פרופילים של Glassdoor, וחברות מדיה מדור קודם השוכרות כעת מפיקי אודיו 'הם כמו המערב הפרוע', אמר Laughlin. 'אין עקביות במשכורות.'

חוסר המידע הזה הניע את Laughlin ליצור משכורת משלה למפיק אודיו. 'אין לי מושג מה לבקש ואף אחד לא יכול לתת לי את התשובות, אז אני מוצא את התשובות שלי'. בעזרת מנתח נתונים, Laughlin דוחף מספרים באופן פעיל ואומר שתוצאות הסקר יפורסמו ' בקרוב .'

'נשים צריכות להיות חמושות בידע מה הן שוות', אמר לאגלין.

ברגע שיש לך הוכחה שאתה מקבל שכר נמוך, אתה יכול להשתמש במידע הזה כדי לעזור לנהל משא ומתן על המשכורת שלך. IAPE הציע לעובדי דאו ג'ונס להציג את נתוני הדו'ח למנהלים במהלך הערכות ביצועים. האיגוד מציע גם השוואת שכר אישית לחברים.

מצא בעלי ברית

גם האסלנגר וגם לאוגלין ממליצים למצוא בעלי ברית לפני שמנסים לחשוף פערי שכר. 'אם מישהו מנסה לדחוף לשינוי בעצמו, ניתן לתייג אותו כיוצר הצרות', אמר האסלנגר. 'קל להנהלה להתעלם מאדם אחד, אבל קשה יותר להתעלם מקבוצה של עובדים מכובדים'.

Laughlin מייחסת לזכותה את קבוצתה בכך שעזרה לה ללמוד כיצד לדון בשכר ובמשא ומתן. היא השיקה משתלם , קהילה מבוססת Slack המוקדשת לפער השכר בין המינים, עם הקולגה לשעבר בוושינגטון פוסט ג'וליה קרפנטר. 'יש לי רשת נהדרת של חברים. אנחנו תמיד עוזרים לאנשים לקבל יותר כסף עבור המפץ שלהם', אמרה.

Haslanger מציע להתחיל עם בעל ברית בחדר החדשות. 'בדוק אם יש אסטרטגיה לגילוי משכורות שכבר קיימת.' אם זה קשה מדי, היא ממליצה למצוא חבר בעמדה דומה לשלך בחדר חדשות אחר.

להמשיך בזהירות

גם כשמצאת עמיתים מהימנים, הסלנגר ולוגלין מעודדים שניהם לנקוט משנה זהירות כאשר דנים בשכר. לדבר על כסף זה מביך, ומאמצי שקיפות שכר יכולים בקלות להשתבש. 'אנחנו פועלים תחת הרעיון שמה שמקבלים הוא מה שאתה שווה, וזה גורם לדבר על שכר לא נוח', אמר האסלנגר.

Laughlin הציע להשמיט שמות בגיליונות האלקטרוניים של חלוקת משכורות ולגייס 'צד שלישי חסר תשוקה כדי להרוס מספרים'. היא מסכימה ששקיפות השכר עלולה להיות בעייתית במקום העבודה אבל מאמינה שהרווחים הכוללים שווים את זה.

'[שיתוף משכורות] יכול להיות דבר מאוד רעיל להכנסתו לדינמיקה של הצוות, אבל זה הכרחי לשינוי. האחריות היא על כולם לטפל באמיתות הללו ולטפל בהן מבלי להתאים זאת אישית', אמר לאגלין. 'זה באמת חשוב לדעת מה חברי הצוות שלך עושים.'

להיות סבלני

'זה מאיר עיניים ומטורף עד כמה נשים היו קשות להילחם על הזדמנויות בחדר החדשות ולשלם בעבר הלא רחוק שלנו', אמרה יועצת העיתונות ג'וי מאייר על 'מרד הבנות הטובות'. הקרב המגדרי של ניוזוויק התרחש בשנות ה-70. ועדיין, נשים עדיין מנהלות קרבות דומים בחדרי החדשות של היום.

'זה מתסכל ש[פער השכר] עדיין קיים', אמר האסלנגר. 'זה קיים עשרות שנים. וכנראה ייקח עשרות שנים עד שזה יתוקן. כולנו צריכים עדיין להילחם במאבק שלנו'.

'יש כל כך הרבה דברים אחרים שאני מעדיף להיות מרוכז בהם', אמר Laughlin. 'לכל הנשים שאני מכירה שנלחמות על זה יש עוד המון רעיונות גדולים - לעשות עיתונות טובה, להשיק פרויקטים גדולים, להתנסות בפלטפורמות חדשות. אבל אנחנו גם נלחמים למען שוויון בשכר. זה מתסכל, בלשון המעטה'.