גיוון צריך להיות מכוון ולקחים אחרים מהפמיניסטיות

שתי נשים לבנות פתחו את אתר החדשות והפרשנויות הפמיניסטיות הפופולריות פמיניסטית בשנת 2004. אחיות ג'סיקה ו ונסה ולנטי פתחה את האתר כשחיפשו בגוגל 'פמיניסטיות צעירות' ומצאו מעט יותר מדף NOW שהוצא משימוש. הם האמינו שהמפגש בין גזע, מגדר, נטייה מינית וזהויות אחרות חיוני להבנתם את הפמיניזם, ולכן הם ידעו שהם צריכים קבוצה מגוונת של סופרים. האחיות ולנטי עברו לפרויקטים אחרים, אבל האתר גדל ומתגאה ב-6 מיליון מבקרים מדי שנה ובין 500,000 למיליון מדי חודש. זה גם גדל במודע ובכוונה מגוון יותר, אמר המנהל המנהל ג'וס טרוויט.

המנהלים המשותפים מאיה דוזנברי, ג'וס טרויט ולורי אדלמן (תמונה שהוגשה)

ארגוני חדשות קטנים הם ארגוני החדשות הפחות מגוונים, על פי דוח מפקד האוכלוסין ASNE לשנת 2015 . פמיניסטיות היא במובנים מסוימים ארגון חדשות קטן. יש לו רק חמישה עורכים/מנהלים מאחורי הקלעים, שני אנשים בצוות העורכים ו-17 כותבים חצי קבועים. לכל מי שכותב או עובד בפמיניסטיינג יש הופעות עצמאיות או עובד במשרה מלאה או חלקית אחרת. אסטרטגיה מכוונת של גיוס קולות מגוונים אפשרה לפמיניסטיות להימנע מבעיית הגיוון שמופיעה בדו'ח ASNE .

מנכ'לית שותפויות של פמיניסטינג, לורי אדלמן, אמרה לי שהיא מאמינה שזו טעות של ארגוני חדשות לחשוב על גיוון כהכלה.

'אנשים צבעוניים, קווירים, טרנסים, פליטים, מהגרים: הסיפורים שלנו הם החדשות', אמרה. 'אנחנו לא חייבים לתקשורת המיינסטרים שום דבר בשביל לספר את הסיפורים שלנו. הם חייבים לעצמם לתקן את העולם ולמצוא דרך לחפור יותר מעור עמוק בכל הנוגע לזהות ועיתונאות'.

להיות מכוון לגבי גיוון אינו קשור לטוקניזם, אלא להרחיב את יקום החוויות שכותבים מביאים לחדר החדשות.

כשהעורכות הפמיניסטיות רואות חור בסיקור שלהן, זהות או קהילה או פן של מחשבה פמיניסטית שמקבלת ייצוג חסר באתר, אמרה טרוויט, הן פועלות לגייס מישהו שימלא את החלל הזה. Truitt אמר כי למרות שזה עשוי להיות מפתה לומר למישהו שהוא לא מגויס בגלל זהותו, חשוב להכיר בתפקיד שהרקע והזהות ממלאים. העסקת אישה לטינית בגלל שהבינו שהסיקור שלהן בנושאים שעומדות בפני נשים לטיניות הוא דוגמה טובה, היא אמרה. זה לא הגיוני לומר שלזהות של אדם אין שום קשר למה שגויס, אבל אין לזה כל קשר למה הוא גויס.

'הם שם כי יש להם משהו בעל ערך לומר, הנובע מהניסיון האישי שלהם סביב זהות', אמרה. 'זה חלק ממה שהופך אותם לסופרים יקרי ערך. הניסיון הזה הוא בעל ערך. הם לא שם רק בגלל שהם אישה לטינית, הם מובאים בגלל שהם מבריקים'.

כותבי הטורים ג'וליאנה בריטו שוורץ, מיכל דנזל סמית' ו-ורוניקה באייטי פלורס (תמונה שהוגשה)

להביא מישהו בצוות שהרקע שלו לא מיוצג בחדר החדשות יכול להיות מאתגר. אם אתה האדם הצבעוני היחיד בצוות, האם יצפו ממך לדבר בשם כל האנשים הצבעוניים? לכסות רק סיפורים שמתרכזים בגזע? פמיניסטיות מנסה להיות מכוון בהפחתת נטל הייצוג הזה, אמרה המנכ'לית של העריכה מאיה דוזנברי.

'אני חושב שזה הצטמצם עם השנים ככל שהצוות גדל והפך למגוון יותר ויותר; כעת, כשיש לנו מספר אנשים שחורים ומספר טרנסים בצוות שלנו, למשל, נטל הייצוג אינו נופל רק על כתפיו של אדם אחד', אמר דוזנברי. 'אבל זו ממשיכה להיות אחת הסיבות העיקריות שאנחנו מרגישים שהעבודה של בניית צוות מגוון יותר אף פעם לא באמת נעשית'.

כתיבה על פמיניזם באינטרנט היא עבודה קשה, הודו כל שלושת העורכים. סופרים מוטרדים ומבקרים לעתים קרובות ברשתות החברתיות, הרבה מעבר לחוסר הסכמה אזרחית מצד הקוראים. העורכים מאמינים שיצירת תרבות תומכת היא המפתח להצלחת הצוות. לפעמים זה אומר שיחת טלפון תומכת או טקסט, ולפעמים זה יותר אסטרטגי.

'כשהייתי יעד להתקפה מבוססת גזע מקוונת, ג'וס ומאיה הגדילו לעזור לנטר את העדכונים שלי ולקבוע מתי והאם אני צריך להגיב', אמר אדלמן.

המנהלים המשותפים ג'וס טרויט, מאיה דוזנברי ולורי אדלמן (תמונה שהוגשה)

במשך זמן מה, אמרה טרוויט, היא ניסתה להעמיד פנים שההטרדה המקוונת לא משנה. אבל עכשיו היא מכירה בכך שעצם העובדה שהטרדות והתקפות אישיות קורות בטוויטר או בפייסבוק, לא אומר שהן לא משפיעות עליה או על הצוות. לפעמים כותבים צריכים שמישהו ידאג להם, היא אמרה, מתוך הכרה שלהטרדה ברשתות החברתיות זה קשה, וחשוב לה שהכותבים שלה ידעו שהם 'עובדים עם צוות שהולך לתמוך', אמרה. כשאתה הסופר שמותקף, היא אמרה, קשה שלא לחשוב שכולם באינטרנט נגדך.

'כשיש לך קבוצה קטנה אבל כועסת ורועשת בטוויטר, קל לשכוח שיש לך אלפי אנשים שקוראים את העבודה שלך ולא אומרים כלום כי הם אוהבים אותה', אמרה.

פמיניסטיות היא מרחב לקולות פמיניסטיים צעירים, ולכן ההנהלה הבכירה פועלת כדי להדריך את הכותבים הצעירים שלהם.

'זה כל כך הרבה על תמיכה בקולות של הכותב הבודד, לוודא שהם מביאים את הנקודות שהם רוצים להעלות בצורה הטובה ביותר, לוודא שהם לא נופלים במלכודות או שיש להם בעיות כשהם כותבים על משהו שהוא הם פחות בקיאים בנושא,' היא אמרה.

הכותבים גויסו בגלל הכישורים והקולות שלהם, היא אמרה, כך שהם לא צריכים הרבה אימון מעשי. סביר יותר שהם יזדקקו לעזרה בניהול המשימה המפחידה של כתיבה עבור קהל גדול על פמיניזם באינטרנט.

'עבודה רבה עם מישהו חדש באתר היא להראות להם איך להבין מה הם באמת רוצים להגיד', אמר Truitt.

צוות הפמיניסטי סרג יחד רשת תומכת למרות שאין לו חדר חדשות פיזי.

'אנחנו תומכים אחד בשני הן מבחינה רגשית והן מבחינה חומרית. כקהילה, אנו תומכים זה בחייו של זה, חוגגים יחד אבני דרך בחיים - ימי הולדת, ימי נישואין וכדומה - וסוחרים בקריירה ובייעוץ לחיים אישיים', אמר אדלמן. 'אנחנו גם חולקים הזדמנויות מוחשיות כמו הופעות כתיבה בתשלום, הופעות בתקשורת ומלגות כשזה רלוונטי.'

הם מחליפים רעיונות ומתבדחים במייל, מדברים לעתים קרובות ב-G-chat ובטלפון, והם נפגשים אישית בכל פעם שאפשר. בעידן זה, יותר ויותר מנהלים צפויים לנהל צוות פרוש של פרילנסרים ואנשי טלפון. בדיוק כמו גיוון, תרבות של תמיכה וחונכות אינה מופיעה במקרה; זה חייב להיות מכוון ומהותי למרקם הארגון.

עם זאת, צוות תומך ומגוון אינו נוגע רק להיות פוליטיקלי קורקט. זה גם הופך את הארגון ליותר כיף לעבוד בו.

'אני כן חושב שהגיוון הופך את זה ליותר כיף. אני מרגיש אסיר תודה לעבודה עם אנשים שהם בבת אחת כל כך כמוני - כל כך מחויבים לאותה תנועה, כל כך מתעניינים בנושאים דומים, כל כך שקועים באותה קהילה מקוונת - אבל גם כל כך לא דומים לי במובנים רבים', אמר דוזנברי. . 'זה אומר שאני כל הזמן לומד על דברים חדשים - רעיונות, תרבויות משנה, ספרים, מוזיקה וכו' - רק על ידי אינטראקציה מקוונת עם עמיתיי לעבודה.'

תיקון: גרסה קודמת של הסיפור הזה אייתה את שם המשפחה של מאיה דוזנברי. זה תוקן.